С 1 января 2026 года в Астраханской области действуют повышенные размеры страховых выплат для работающих граждан, оформивших листок нетрудоспособности. По данным Отделения Социального фонда России по региону, увеличение составило почти 20 процентов по сравнению с показателями предыдущего года.
Максимальная дневная сумма пособия достигла 6827,40 рубля, тогда как в 2025 году этот показатель не превышал 5673,97 рубля. Минимальный размер выплаты установлен на уровне 890,73 рубля в сутки. Конкретная сумма, которую получит работник, определяется на основе его среднего заработка за два предшествующих года и продолжительности страхового стажа. Граждане со стажем восемь лет и более имеют право на 100-процентную компенсацию среднего заработка, при стаже от пяти до восьми лет выплата составляет 80 процентов, а при стаже менее пяти лет — 60 процентов.
В случаях, когда заработок сотрудника оказывается ниже минимального размера оплаты труда либо его страховой стаж составляет менее шести месяцев, расчёт пособия производится исходя из величины МРОТ. В текущем году этот показатель установлен на уровне 27 093 рубля.
Механизм финансирования больничных листов предусматривает разделение ответственности между работодателем и Социальным фондом. Первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счёт средств организации, в которой трудится гражданин. Начиная с четвёртого дня, выплаты осуществляет региональное Отделение СФР. Данное правило не распространяется на листки нетрудоспособности, выданные в связи с уходом за заболевшим членом семьи, — в таких ситуациях всю сумму пособия полностью покрывает Социальный фонд.
По итогам 2025 года Отделение СФР по Астраханской области обработало и оплатило свыше 160 тысяч листков нетрудоспособности на общую сумму два миллиарда рублей. Статистические данные свидетельствуют, что жители региона в среднем оформляют больничный по собственной болезни дважды в год, а также дважды в год берут листок нетрудоспособности для ухода за заболевшими родственниками. Рост размера пособий призван повысить уровень социальной поддержки трудящихся в период временной утраты работоспособности.